ИТ-колледж и ИТ-компании
Утоляем кадровый голод
ИТхаб-Екатеринбург — ИТ-колледж организованный работодателями.
Наша модель образовательного процесса позволяет заинтересованным компаниям динамично пополнять свой штат молодыми специалистами, используя возможности нашего колледжа.
Мы прилагаем все усилия к минимизации издержек ИТ-компаний от включения в образовательный процесс и при этом стремимся обеспечить высокий процент кандидатов, соответствующих требованиям работодателя.
Эффективное партнерство с ИТхаб-Екатеринбург
Ключевые факторы заинтересованности
Интенсивы
Основной формат участия в образовательном процессе - интенсивные модули.
В течение 3-5 недель группа студентов под руководством наставника от ИТ-компании погружается в конкретную технологию или платформу разработки.
Наши возможности по гибкому изменению расписания позволяют выделить до 10 часов в неделю (до 50 часов на интенсив).
По нашему опыту, этого достаточно для "вхождения в процесс" студентами и получения результата, раскрывающего основные характеристики его как специалиста.
Подготовленная база
За 3-5 недель перед началом интенсива, мы согласуем стартовый уровень подготовки как в специальных, так и в общепрофессиональных дисциплинах. Колледж формирует группу как исходя из требований заказчика, так и с учетом мотивации студентов и их результативности в обучении. Это обеспечивает высокий процент успешных результатов .
Практика и самостоятельность
Особое внимание мы уделяем развитию у студентов навыка самостоятельного изучения технологий и мотивированности к достижению результата.
Типовой сценарий интенсива - это несколько итераций цикла:
1. Вводной или установочное занятия и постановка задачи
2. Самостоятельная работа студентов (с поддержкой преподавателей колледжа)
3. Промежуточный контроль и корректировка
4. Самостоятельная работа и подготовка результата к демонстрации
5. Разбор полетов, ревью кода и рефлексия.
Соотношение теория/практика ~ 1/3
Урожай
По окончании интенсива, работодатель, как правило, забирает нескольких (2-3) студентов на стажировку, после которой возможно трудоустройство.
Студент переводится на индивидуальный план обучения, что позволяет совмещать учебу и работу по специальности (до 30 часов в неделю)
Результаты для работодателя
Что ИТ-компания получает уже через 1,5 месяца
Снижение затрат на рекрутинг
По итогам 2020-2021 гг, затраты на привлечение джуниоров по нашей модели на 20%-30% ниже, чем в обычном процессе рекрутинга.
Лояльные работники
Для студентов Ваша компания будет первым местом работы, местом, где он стал профи под руководством Ваших специалистов. Это важная ценность, которая перевешивает многие фишки конкурентов.
Проверенные и перспективные сотрудники
Модель интенсива позволяет составить достаточно полную картину о навыках и потенциале студента, а главное - увидеть динамику его профессионального развития.
Как стать работодателем-партнером?
Мы поможем Вашей компании и Вашим специалистам
Выбираем время
Основываясь на Вашем выборе технологии и Ваших входных требованиях мы планируем и согласовываем дату начала интенсива.
Кстати, студентов хорошо мотивирует краткая презентация проектов и перспектив роста.
01
Поддержим наставников
Еще не у всех крутых айтишников есть опыт наставничества. Мы готовы провести совместно с ними предварительную подготовку к интенсиву.
Кстати, на задачах из реальной жизни, учиться эффективнее.
02
Наставничество - эффективный инструмент развития команды
Джуниор в команде специалистов - это также катализатор их собственного развития. Мы готовы поделится опытом внедрения наставничества на предприятиях.
Кстати, практика наставничества повышает рейтинг компании в глазах сотрудников.
03
Заинтересовались?
Самое время спланировать ваши интенсивы на осенний семестр. Первые джуны могут выйти на работу уже в Ноябре 2022...
Ваше сообщение
По вопросам качества образования в екатеринбургском
филиале обращайтесь в колледж IThub в
Москве — пишите на почту
По вопросам качества образования в екатеринбургском филиале обращайтесь в колледж IThub в Москве — пишите на почту